En Maine-et-Loire. Face au vieillissement au travail : « Agir en prévention, c'est un investissement »

Quelle place pour les seniors au travail ? Face au vieillissement de la population et de la perspective de devoir travailler plus longtemps, c'est devenu l'un des enjeux pour les employeurs et l'Etat. Objectif : maintenir les seniors au travail tout en s'adaptant aux contraintes physiques. En Maine-et-Loire, la 10e Journée des rencontres Prévention 49 a rassemblé des structures investies dans la prévention des risques professionnels, la santé au travail et l’amélioration des conditions de travail, mais aussi des chefs d'entreprise pour évoquer les solutions de demain et les dispositifs existants. 

L'achat d'équipements peut être financé

"Agir en prévention, c'est un investissement, défend Isabelle Mary-Cheray, psychosociologue et responsable conseiller en prévention à la SMIA, le Service Médical Interentreprises de l'Anjou. Si on n'agit pas, on va avoir des arrêts de travail, des maladies professionnelles. Et l'absence d'un salarié compétent, ça coûte à l'entreprise, ça peut coûter en performance et pas que financièrement. Anticiper en amont le plus possible, c'est finalement permettre à l'entreprise de garder ses compétences, avoir des salariés en bonne forme, performants et efficaces". Ordre du jour : anticiper le vieillissement au travail. 

Parmi les solutions, il y a d'abord la réduction de la pénibilité via l'amélioration de l'environnement de travail et des postes à risque avec l'achat d'équipements pour préserver la santé des salariés. En France, il existe plusieurs aides comme le Fonds d'investissement pour l'usure professionnelle ou encore la subvention de prévention des risques ergonomiques auprès de la CARSAT des Pays de la Loire, qui finance des diagnostics ergonomiques, des formations, des équipements, des aménagements de postes et des frais de personnel dédiés à la prévention. À Saint-Barthélémy d'Anjou, l'entreprise Crossway Technologies (Groupe OM Développement), spécialisée dans la fabrication de systèmes électroniques innovants, a d'ailleurs pu bénéficier de cette aide après avoir reçu la visite d'une ergonome et d'un médecin du travail.

Au total, les 20 000 € reçus ont financé sur la nouvelle ligne de production quatre postes de travail motorisés, quatre sièges avec des accoudoirs et acquérir quatre binoculaires, des loupes qui permettent de zoomer sur les composants des cartes électroniques. "Les collaborateurs ont vu disparaître leurs douleurs cervicales. Les postures sont moins gênantes. Les accoudoirs sur les sièges permettent de libérer la tension au niveau des avant-bras et donc de réduire les troubles musculosquelettiques", rapporte Aurélie Aubry, chargée des ressources humaines pour le groupe OM Développement, dans une vidéo réalisée lors d'un atelier sur les aides financières pour renforcer la préservation de la santé des salariés.

« Il est préférable d'avoir des seniors en emploi »

Parfois, aucune amélioration n'est possible sur certains postes. C'est le cas dans les secteurs du BTP, du service à la personne et de l'agriculture. La MSA, Mutualité Sociale Agricole, encourage les employeurs à orienter leurs salariés vers un enrichissement de compétences afin de trouver un autre poste dans la même structure. "Quand le corps ne peut plus, il faut envisager des reconversions qui peuvent être très difficiles à accepter. Ça ne se fait pas du jour au lendemain. Ce sont des transitions qui se font sur du long terme à cet âge, qui peuvent être bien accompagnées et positifs", relate Katia Le Lann, responsable Prévention santé sécurité au Travail à la MSA 49. Là aussi, des dispositifs le permettent comme le Compte personnel de formation et le projet de transition professionnelle. 

Mais la question du vieillissement au travail, c'est d'abord la question de l'emploi des seniors. Selon une étude de la Dares en 2024, leur taux d'employabilité en France est de seulement 60 % contre 74 % pour certains pays européen. Pour Gaëtan Bretin, du service prévention Santé au Travail Cholet Saumur, il faut changer les mentalités : "Il est préférable d'avoir des seniors en emploi qui occupent des postes avec expériences pour former. Et malheureusement, il y a toujours cette image du senior qui va coûter plus cher, pénible et qui va moins travailler. C'est complètement faux. Tous ceux qui l'expérimentent le disent. Et ça créé un coût pour la société qu'est énorme pour des personnes qui ont pourtant envie de travailler."

Sur cette problématique, cette journée était l'occasion de présenter des dispositifs souvent méconnus comme le CDI Inclusion, l'Atout seniors ou des contrats de professionnalisation pour personnes âgées. Et si vous voulez avoir plus d'informations sur ces aides, vous pouvez prendre contact avec France Travail.